RESOLUÇÃO Nº
1.365, 10 DE MAIO DE 2016.
Altera
a Resolução nº 1.344, de 16 de dezembro de 2015, que
dispõe sobre a avaliação especial de desempenho do estágio probatório dos
servidores da Assembleia Legislativa do Estado de Pernambuco e dá outras
providências.
A ASSEMBLEIA LEGISLATIVA DO ESTADO DE
PERNAMBUCO
Resolve:
Art.
1º O inciso II do art. 3º da Resolução nº 1.344, de 16
de dezembro de 2015, passa a vigorar com a seguinte redação:
“Art.
3º .............................................................................................................
..........................................................................................................................
II - identificar necessidades de adaptação ou capacitação do
servidor e buscar solucioná-las, preenchendo o formulário constante no Anexo
II.”
Art.
2º O § 2º do art. 6º da Resolução nº 1.344, de 16 de
dezembro de 2015, passa a vigorar com a seguinte redação:
“Art.
6º
.............................................................................................................
..........................................................................................................................
§ 2º
A avaliação será formalizada através do preenchimento do Formulário de
Avaliação de Desempenho constante no Anexo I desta Resolução, que será feito
pela chefia imediata e homologada pela chefia mediata do servidor, e
posteriormente será encaminhada à Comissão de Avaliação Especial de Desempenho,
no prazo de 10 dias úteis contados a partir do recebimento do Formulário de
Avaliação.”
Art.
3º Os anexos da Resolução nº 1.344, de 16 de dezembro de
2015, passam a ser os constantes desta Resolução.
Art.
4º Esta Resolução entra em vigor na data de sua publicação.
Palácio Joaquim
Nabuco, Recife, 10 de maio do ano de 2016, 200º da Revolução Republicana
Constitucionalista e 193º da Independência do Brasil.
GUILHERME UCHÔA
Presidente
ANEXO
I
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SUPERINTENDÊNCIA
DE GESTÃO DE PESSOAS
DEPARTAMENTO
DE DESENVOLVIMENTO HUMANO
GERÊNCIA
DE GESTÃO DE DESEMPENHO
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FORMULÁRIO
DE AVALIAÇÃO PARA ESTÁGIO PROBATÓRIO
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FORMULÁRIO
I
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IDENTIFICAÇÃO
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NOME:
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MATRÍCULA
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CARGO:
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SETOR DE LOTAÇÃO:
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DATA DO EXERCÍCIO
_____/_____/______
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PERÍODO DE AVALIAÇÃO
1º AV ___/___/___ A ____/___/____
2º AV___/____/___ A ____/___/___
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DATA DA AVALIAÇÃO
___/____/______
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PRESSUPOSTOS BÁSICOS
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1.
Todos os servidores possuem potenciais a ser desenvolvido e reconhecido
segundo mérito.
2.
O avaliador e o servidor a ser avaliado têm plena consciência do
processo de avaliação e de seus respectivos papéis no contexto.
3.
O processo avaliativo deve levar em conta comportamentos e
resultados observáveis em situação de trabalho, excluindo-se aspectos
pessoais.
4.
Cada um dos requisitos propostos tem suma importância influindo
diretamente no resultado final e subsidiando a tomada de decisões.
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INSTRUÇÕES
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1.
Leia atentamente cada requisito e as especificações dos
critérios antes de fazer a avaliação.
2.
Preencha o Formulário de Avaliação com a pontuação de 0 a 5,
para cada um dos itens dos requisitos de avaliação.
3.
Preencha também caso necessário, a parte correspondente à
“Análise dos Fatores Intervenientes” colhendo assinatura do servidor em
processo de avaliação.
4.
Após a avaliação encaminhe o Formulário à Comissão de Avaliação
de Estágio Probatório.
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ESTÁGIO
PROBATÓRIO - FORMULÁRIO I (Continuação)
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AVALIAÇÃO
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I – IDONEIDADE MORAL (qualidades morais e
éticas)
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REQUISITOS
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Número de pontos
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1º
AV
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2º
AV
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1. Cumpre com os deveres e tem bons costumes.
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2. Responsabilidade em conservar o bem público
com respeito e zelo.
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3. Inspira respeito e sente-se representante do
cargo que ocupa.
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4. Tem conhecimento das normas sobre os seus
direitos e deveres do cargo.
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5. Trata com urbanidade e respeito os colegas
de trabalho.
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TOTAL:
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II – ASSIDUIDADE (frequência, regularidade,
pontualidade, permanência e dedicação)
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REQUISITOS
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Número de pontos
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1º
AV
|
2º
AV
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1. Comparece regularmente ao trabalho.
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2. É pontual nos horários de trabalho e
contribui para o bom desenvolvimento das ações, conforme planejamento do
setor.
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3. Permanece no trabalho durante o expediente.
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4. Dedica-se à execução das atividades do
trabalho.
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5.
Além de assíduo e pontual, supera as
expectativas quanto a disponibilidade para atender as demandas do setor.
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TOTAL:
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III - DISCIPLINA (comportamento discreto e
ponderado)
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REQUISITOS
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Número de pontos
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1º
AV
|
2º
AV
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1. Ajusta-se ao ambiente de trabalho,
demonstrando zelo e aceitando mudanças para melhoria das atividades.
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2. Coopera e participa efetivamente dos
trabalhos em equipe, revelando consciência de grupo.
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3. Informa o setor sobre imprevistos que
impeçam o seu comparecimento ao trabalho ou cumprimento do horário.
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4. Apresenta-se ao trabalho com vestimentas
adequadas ao exercício da função.
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|
5. Evita comentários comprometedores e/ou
prejudiciais ao ambiente de trabalho/imagem dos servidores.
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TOTAL:
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VI - EFICIÊNCIA (responsabilidade, qualidades
morais e éticas)
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REQUISITOS
|
Número de pontos
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1º
AV
|
2º
AV
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|
1. Tem bom desempenho profissional na busca dos
objetivos propostos pelo setor.
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|
2. Utiliza adequadamente os materiais
disponíveis.
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3. Apresenta um bom nível de rendimento no
exercício de suas atribuições.
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|
4. Seu trabalho é eficiente, atingindo os
resultados esperados em termos de qualidade, quantidade e prazos
estabelecidos.
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5. Respeito e zelo em conservar o bem melhor.
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TOTAL:
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_________________________
__________________________
Assinatura
do Chefe Imediato Assinatura do Chefe
Mediato
______________________________
Assinatura
do Avaliado
ESTÁGIO
PROBATÓRIO - FORMULÁRIO II
|
ANÁLISE DE FATORES INTERVENIENTES
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IDENTIFICAÇÃO
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NOME:
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SETOR DE LOTAÇÃO:
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INSTRUÇÕES
Preencha os campos abaixo, colocando para cada fator interveniente ou
obstáculo ao desempenho satisfatório do servidor em estágio probatório, o aspecto
ao qual está relacionado, uma descrição que o caracterize e as medidas
sugeridas para sanar tal problema.
Os fatores intervenientes são relacionados aos seguintes aspectos:
a) Recursos materiais
d) Desenvolvimento e capacitação
b) Recursos
ambientais
e) Processo de execução/tarefas
c) Relacionamento pessoal
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FATORES INTERVENIENTES
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ASPECTO
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DESCRIÇÃO
DO FATOR
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SUGESTÕES
PARA SOLUÇÃO
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Autenticação
___/___/____ _________________ _______________
DATA AVALIADOR AVALIADO
|
Página nº
_____ de_____
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ESTÁGIO PROBATÓRIO - FORMULÁRIO III
|
SÍNTESE DE RESULTADO
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REQUISITOS
|
1º AVAL.
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2º AVAL.
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3º AVAL.
|
4º AVAL.
|
5º AVAL.
|
6º AVAL.
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TOTAL
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I.
IDONEIDADE MORAL
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II.
ASSIDUIDADE
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III.
DISCIPLINA
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IV.
EFICIÊNCIA
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Resultado Final de Cada Avaliação
(Soma dos resultados por cada período de avaliação)
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Resultado
Final do Estágio Probatório (Total final dos resultados das seis avaliações)
|
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NÍVEIS E CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO
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NÍVEIS
|
CRITÉRIOS
|
|
0 – 9
pontos
|
O
desempenho do servidor está muito abaixo no nível desejado para o cargo.
|
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10 – 13
pontos
|
O
desempenho do servidor não atende, mas está próximo do nível desejado para o
cargo.
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|
14 – 18
pontos
|
O
desempenho do servidor atende aos requisitos do cargo, embora seja desejável
sua melhor adequação a este.
|
|
19 – 23
pontos
|
O
desempenho do servidor atende satisfatoriamente aos requisitos do cargo.
|
|
24 – 25
pontos
|
O
desempenho do servidor supera as exigências do cargo e sugere a existência de
qualidades essenciais.
|
|
Autenticação
___/____/____
___________________ _________________
DATA MEMBRO
CAED PRESIDENTE
|
Pagina nº
___de____
|
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ESTÁGIO PROBATÓRIO -
FORMULÁRIO IV
|
RESULTADO
E HOMOLOGAÇÃO DA AVALIAÇÃO
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IDENTIFICAÇÃO
|
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NOME:
|
MATRÍCULA:
|
|
CARGO:
|
|
SETOR DE LOTAÇÃO:
|
|
DATA DE EXERCÍCIO
______/______/_______
|
PERÍODO DE ESTÁGIO
PROBATÓRIO
De ___/___/___a
____/_____/______
|
DATA
DA AVALIAÇÃO
____/_____/_______
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AVALIAÇÃO - RESULTADO DO DESENVOLVIMENTO
|
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FATORES
|
1º
PERÍODO
|
2º
PERÍODO
|
3º
PERÍODO
|
4º
PERÍODO
|
5º
PERÍODO
|
6º
PERÍODO
|
TOTAL
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|
I-IDONEIDADE MORAL
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|
II - ASSIDUIDADE
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|
III - DISCIPLINA
|
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|
IV- EFICIÊNCIA
|
|
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|
RESULTADO
DE CADA AVALIAÇÃO
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|
RESULTADO FINAL DO ESTÁGIO PROBATÓRIO
(Total final dos resultados das
seis avaliações)
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CONCLUSÃO
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PARECER
DA COMISSÃO:
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APROVADO (
)
NÃO APROVADO ( )
____________________________ __________________________
MEMBRO DA COMISSÃO AVALIADO
HOMOLOGADO
PELO PRESIDENTE DA COMISSÃO
DATA_____/______/_______ ______________________
PRESIDENTE
Autenticação (data, assinatura e carimbo,
quando for o caso)
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